¿Cuáles son los perfiles tecnológicos más demandados en 2023?

En la era digital en la que nos encontramos, el mercado laboral demanda cada vez más profesionales especializados en tecnología. Estos perfiles se han convertido en esenciales para las empresas, ya que el ámbito tecnológico y digital se configura como un eje fundamental en el desarrollo y crecimiento de todas las industrias. Es por eso que la labor de una consultora de selección de perfiles IT se vuelve clave. Estas consultoras se dedican al reclutamiento y a la selección de perfiles tecnológicos para otras empresas y, en la actualidad, estos son algunos de los perfiles que más buscan:

Dentro de los perfiles tecnológicos más demandados encontramos a los desarrolladores de software, ya sea en web o móvil. Estos profesionales son los encargados de crear aplicaciones y programas que faciliten el trabajo y la comunicación entre las empresas y sus clientes o usuarios.

Otro de los perfiles con mayor demanda son los especialistas en seguridad informática. La ciberseguridad se ha vuelto cada vez más importante en la era digital y, por lo tanto, las empresas necesitan contar con profesionales capaces de proteger sus sistemas y datos de posibles amenazas.

Los expertos en big data y análisis de datos también son muy solicitados en el mercado laboral. Ellos son los responsables de recolectar, procesar y analizar grandes cantidades de información para obtener insights que puedan ayudar a las empresas a tomar decisiones estratégicas.

Además, los ingenieros de sistemas y redes son otro de los perfiles IT más buscados. Estos profesionales diseñan, implementan y mantienen los sistemas y las redes informáticas de las compañías.

Por último, pero no menos importante, los especialistas en inteligencia artificial y machine learning también son muy solicitados dentro del sector TIC.  Estos perfiles utilizan tecnologías avanzadas para crear sistemas que puedan aprender, adaptarse y mejorar de forma autónoma.

Como se puede observar, la tecnología se ha convertido en pieza clave para la mayor parte de las compañías y los perfiles tecnológicos y digitales se vuelven, con el paso del tiempo, más esenciales. El problema es que, aunque el sector IT ofrezca grandes oportunidades laborales, no puede incorporar a los trabajadores que requiere. Son muchas las ofertas que se quedan sin cubrir por falta de personal cualificado. Y es que la rapidez a la que cambia esta industria hace que cada vez se busquen profesionales con mayores conocimientos y especialización.

En este contexto, muchas empresas recurren a servicios de RPO IT, un proceso basado en externalizar la gestión de los procesos de selección y contratación de persona IT a una empresa especializada en este tipo de servicios. Este RPO tecnológico permite a las empresas acceder a un mayor número de candidatos y a una mayor calidad en la selección de los mismos, gracias a la experiencia y los recursos de la consultora especializada que lleve a cabo ese RPO. Así, una empresa logra dar con el talento IT que está buscando y que, en ocasiones, es tan complicado de encontrar.